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Importanza del Parcheggio per un’Attività

Alcuni anni fa, durante la lezione di economia aziendale, venne a farci visita un imprenditore. Da amante del mondo degli affari, sono sempre stato affascinato dalle persone di successo.

All’inizio temetti che avrebbe parlato della solita teoria, a me piaccio le cose pratiche.

Catturò la mia attenzione perchè iniziò a parlare di alcuni aspetti all’apparenza banali, ma che invece sono importantissimi, direi vitali per un’attività, per un negozio di qualsiasi genere.

Tra le varie cose parlò di quanto sia importante il parcheggio per i clienti, non uno privato (certo, a volte è possibile averlo), ma semplicemente la possibilità per i clienti di parcheggiare nelle vicinanze del negozio.

Se i clienti non trovano un posto vicino la tua attività, se ne vanno. E’ così, e a parte che è intuibile, l’ho potuto constatare con alcuni negozi del mio paese che perdono un sacco di clienti per questo problema.

Dipende comunque da cosa vendi. Se per il cliente il tuo prodotto è unico, importante,se sei quindi l’unico rivenditore in zona, il cliente farà la fatica di parcheggiare più lontano nel caso non trovasse una sistemazione più comoda.

Per un bar, una tabaccheria, tanto per citarne alcuni, il parcheggio è fondamentale. Nessuno si stressa a cercare per più di un minuto un parcheggio per prendere un caffè, ma va al prossimo bar.

Se devi aprire un’attività, tieni bene in mente questo punto.

Come Funziona la Cessione del Quinto dello Stipendio

Scopriamo adesso qualche informazione di dettaglio su uno dei principali prestiti utilizzati in Italia per l’acquisto di qualsivoglia bene, dalla casa, alla macchina alle vacanze. Parliamo di Cessione del Quinto dello stipendio.
La cessione del quinto dello stipendio è un finanziamento regolato dalla legge, in dettaglio dal DPR 05/01/1950 n 180 e dal DPR 28/07/50 n. 895 e oggi tutelato come diritto per tutte le categorie di lavoratori dipendenti e prevede il rimborso del prestito ottenuto mediante trattenuta diretta sulla busta paga. L’unico requisito indispensabile è la stabilità del posto di lavoro ovvero un contratto a tempo indeterminato o determinato.

Dal punto di vista del pagamento del nostro debito, mentre in un prestito tradizionale la rata viene pagata dal debitore alla banca o alla finanziaria secondo le modalità concordate (es. bonifico, bollettino postale, addebito sul conto corrente) nella Cessione del Quinto la rata viene detratta direttamente
dal salario. E’ quindi l’azienda per la quale si lavora a pagare la rata direttamente alla banca o alla finanziaria. L’importo della rata massima non può superare 1/5 del reddito mensile netto che
si percepisce mentre si possono fare fino a 120 rate.
Si capisce benissimo l’utilità di tale finanziamento: la banca o la finanziaria che ci concede il prestito con tale forma è certa che Voi ripagherete di sicuro il vostro debito, anche perchè sarà la vostra azienda a pagare direttamente. In tal modo non ci sono rischi che Voi non paghiate il vostro debito!

Obbligatoria per legge è la copertura assicurativa sulla perdita del lavoro in quanto solo in tali casi la banca o la finanziaria di turno rimarrebbero scoperte del vostro credito.

I vantaggi di scegliere un finanziamento con la cessione del quinto dello stipendio è sicuramente la facilità di accesso al credito qualora siano rispettate le condizioni per l’accesso, ovvero un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. Altro aspetto a favore della cessione del quinto è la possibilità di utilizzo delle somme; infatti tale forma di prestito non prevede destinazione d’uso delle somme erogate e quindi ci si può comperare davvero di tutto. Inoltre questo tipo di finanziamento rappresenta una possibilità anche per chi è protestato. Questi soggetti, infatti, sono considerati a rischio e possono avere difficoltà nell’accesso al credito, come spiegato più nel dettaglio in questa guida sui prestiti a protestati su Iprotestati.com.

Su internet si possono trovare tante forme di Cessione del Quinto, spesso suddivise in base all’appartenenza ad un lavoro privato oppure dipendente.
Nella seconda rientrano tutti i prestiti destinati a dipendenti pubblici, ma non tutte le banche e finanziarie offrono tali possibilità.

Insomma, a qualunque categoria di lavoratore apparteniate (o quasi), ricordate che potete richiedere facilmente una cessione del Quinto e spendere i soldi ottenuti come più vi pare e vi piace. Su internet trovate molte soluzioni per le vostre esigenze e sul sito troverete dei moduli per calcolarvi dei preventivi in maniera molto semplice e veloce!

Ricordate inoltre, prima di firmare il contratto di credito, di leggere tutte le informazioni possibili sul prodotto che state per sottoscrivere in modo da non avere delle sorprese durante l’erogazione della somme.

Come Progettare un Blog Aziendale

Il mondo intero è abituato ai blog personali; privati che pubblicano sul web tutto sulle loro idee e sulle loro passioni. Tantissimi hanno migliaia di visite giornaliere grazie a visitatori che trovano interessante ciò che il blogger ha da raccontare.

Lo stesso vale per l’azienda che può parlare del suo evolversi e dei suoi prodotti per tenere informati i clienti.
Non è facile costruire e mantenere un blog aziendale, principalmente perchè ci vuole tempo per scrivere. Non è differente da un blog personale, i visitatori vogliono leggere articoli freschi e spesso.
Oggi, il blog aziendale costituisce uno dei migliori modi per fidelizzare i clienti e far parlare di sè sia sul web e offline.

Suggerimenti per costruire un ottimo blog aziendale:
Mantieni il design molto semplice. Non inserire pubblicità o altri oggetti che potrebbero rovinare la professionalità del blog. Al massimo inserire il proprio banner o qualcosa di molto discreto.
Il design del blog aziendale non si deve discostare dallo stile del sito principale. Il blog è un’estensione, parte integrante del sito; per questo motivo sito e blog devono essere simili.
Non registrare domini di secondo livello gratis come tuaazienda.wordpress.com o tuaazienda.blogspot.com. La semplice e corretta soluazione è blog.tuaazienda.com e tuaazienda.com/blog.
Scrivere il più possibile, almeno una volta a settimana.

Come promuovere il tuo blog aziendale?
Social network. Apri degli account su twitter o facebook con il nome della tua azienda e inserisci il link nel profilo.
Inserisci sul tuo sito il link al blog, magari con una frase tipo “seguici sul nostro blog” o un piccolo banner.
Inserisci l’indirizzo del blog nella firma delle tue email.
Fai un piccolo video e inseriscilo su youtube. Nella descrizione del video presente l’azienda e il blog, e inserisci il link.

Non dimenticare mai l’importanza della frequenza degli articoli. I blog aziendali che hanno più successo sono quelli in cui gli autori scrivono un paio di volte al settimana. Scrivendo spesso, molti visitatori ti seguiranno assiduamente e commenteranno i tuoi articoli. Quest’ultimo è un’aspetto molto importante, l’interazione con il cliente o potenziale cliente.

Come Migliorare la Produttività dei Propri Dipendenti

Se pensi che i tuoi dipendenti ti adorino o ti temano perchè ogni tanto alzi la voce, ti sbagli di grosso.
Un dipendente può rovinarti se le cose vanno male; perciò ti conviene portarlo a compiere le sue mansioni in modo corretto e completo in maniera istintiva e con senso di appartenenza all’azienda, con sistemi diversi da richiami scritti o rimproveri.

Ricorda che il tuo dipendente lavora meglio se:

Lo prepari professionalmente, facendogli fare corsi di formazione interni o esterni all’azienda.
Conosce esattamente le sue mansioni e limiti di responsabilità, oltre che margini di libertà di scelta, ovvero ciò che può decidere senza interpellarti e cose che invece richiedono la tua opinione.
Ha spazi sufficienti per delle pause di lavoro. Ritaglia un locale comodo con divani riservati esclusivamente ai dipendenti, pareti colorate e frasi motivazionali; consenti di fumare a chi lo vuol fare (sempre in spazi dedicati, ovviamente non è giusto che fumino accanto a chi non ha questo vizio).
Riceve ogni tanto una pacca sulla spalla. Non parlare solo ai dipendenti solo quando sbagliano, ogni tanto, convocali solo per offrirgli un caffè e dire “bravo ottimo lavoro”. Motivazione costante significa radicare una persona al suo lavoro in modo quasi paterno.
Ti fidi di lui/lei? Già, mostra fiducia, ma non fidarti troppo. E’ dimostrato infatti che il 12% dei furti in azienda sono opera dei dipendenti, come se non bastasse, il tradimento e lo spionaggio sono sempre in agguato; difenditi da loro ma concedi fiducia. Purtroppo non puoi fare tutto in prima persona e sei costretto a delegare ma tieni sempre per te il cuore dell’azienda ( strategie, saldi bancari, problemi con la giustizia o con enti e amministrazioni, debiti , crediti,ecc.). Concedi la gestione di aspetti sensibili della tua azienda a poche persone davvero fidate.
Riceve premi e regali. Appunta i compleanni e gli onomastici, gli anniversari , non scordare le feste. Ricorda di dare sempre un dono in tali occasioni, con gusto e semplicità.

Si potrebbe scrivere per giorni sulle tecniche di motivazione e crescita del tuo personale dipendente, ma non vogliamo tediare nella lettura, per cui considera sempre che ciò che dai ricevi ed è ovvio che, quando è giusto, se regali un sorriso ricevi un sorriso.

Come Ottimizzare il Tempo per gli Imprenditori

Smettiamola di dire sempre e solo che “il tempo è denaro”, certo il vostro tempo, se siete degli imprenditori o liberi professionisti, è molto importante ma non è possibile rallentarlo, nè si puo’ accelerare il ritmo di lavoro all’infinito.

Gestire il tempo è tuttavia possibile, basta organizzare le proprie attività con un la delega.

Quante volte avete perso una mattina intera all’ufficio postale solo per pagare le bollette? E quante volte, ancora, avete speso il vostro tempo solo per ascoltare un cliente che per fare un reclamo su un vostro disservizio (di suo diritto) vi ha raccontato la storia di tutta la sua vita?
Diciamo che di esempi ed occasioni che vi rubano tempo, sottraendolo alle attività primarie e di vitale importanza per la vostra azienda, ne potremmo elencare decine, ma ci limitiamo a questi per riportavi 5 consigli utili per risparmiare tempo e anche denaro.

Delegate un vostro dipendente a
Pagare le bollette;
rispondere al telefono e scrivere i messaggi ricevuti
svolgere mansioni prettamente pratiche che non necessitano della vostra immediata presenza;
In auto imparate gestire il vostro percorso da un punto A ad un punto B , ovvero, progettate un unico percorso in auto che preveda le soste in banca, consulente, cliente, agenzia delle entrate ecc., così da evitare inutili giri in auto e perdita di tempo.

Anticipatevi con una telefonata. Spesso vi converrà fare un colpo di telefono al vostro avvocato prima di andare a trovarlo, potrebbe non essere in ufficio e ci avete perso solo del tempo.

Accade la stessa cosa per i clienti. Mandate una mail invece che telefonare se
Il messaggio che volete dare a qualcun altro non è di urgenza altissima, ovvero se si tratta di confermare un ordine o una spedizione;
si tratta di confermare una richiesta o dare delle informazioni;
se si tratta di inviare aggiornamenti (ad esempio su listini prezzi o informazioni di ordinaria amministrazione).
Usate 2 SIM per il vostro cellulare perchè:

Se un cliente vi chiama alle 21:00 e il vostro telefono squilla egli si sentirà in diritto di rifarlo, per cui la vostra giornata di lavoro non avrà una fine ,mai;
siete liberi di lavorare sabato e domenica, ma riguardo ai clienti e fornitori ci vuole un limite;
se semplicemente un giorno volete staccare la spina non siete costretti a staccarvi dal mondo intero ma solo dalla metà del vostro mondo, il lavoro, ma non gli amici i parenti e la vostra vita privata in generale.

Molto interessante.